Vendredi 14 août 2009 5 14 /08 /2009 13:14
Le développement proactif des entreprises

Aujourd'hui plus que jamais, dans un environnement concurrentiel de plus en plus tendu, le succès et la pérennité de l'entreprise sont le résultat du choix de ses objectifs et de sa capacité à anticiper les nécessités de compétences à venir. L'entreprise doit trouver son cap et sa croissance au […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Vendredi 14 août 2009 5 14 /08 /2009 11:37
LEADERSHIP SITUATIONNEL - Kenneth Blanchard et Paul Hersey

Quelques lignes à propos du Leadership Situationnel plus communément désigné en France sous l'appelation "Management Situationnel". Ce principe de management permet d’éviter quelques écueils classiques. Quelles sont les difficultés que l’on rencontre le plus souvent dans le management : 1) Le […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Vendredi 14 août 2009 5 14 /08 /2009 11:08
A méditer 1

" L'homme n'est rien en lui-même. Il n'est qu'une chance infinie. Mais il est le responsable infini de cette chance " A. Camus
Par Yves Thomas - Publié dans : A méditer - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Jeudi 13 août 2009 4 13 /08 /2009 19:25
Performance globale et durable

La performance globale et durable d’une entreprise repose sur trois dimensions : Sa capacité à innover, à positionner ses produits et services et à les diffuser sur le marché de façon rentable en générant du profit et de la valeur. Sa capacité à faire partager une identité commune qui repose […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Mardi 11 août 2009 2 11 /08 /2009 17:02
Réussir un changement

Comment éviter de commettre les erreurs classiques dans l’action changement ? (Traduction libre des Phases du Changement de John Kotter.) Comment louper un changement significatif ? Voilà 8 raisons qui font qu’un processus de changement n’aboutit pas. Donner trop de place à la complexité. […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Changement - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Mardi 11 août 2009 2 11 /08 /2009 16:06
Entreprise, tranche de vie.

Appelons la (M). (M) se trouvait face à une difficulté d’évolution de son métier de base. En fait c’est un métier qui est amené à disparaître dans sa forme actuelle. Dans un processus de développement, d’évolution et de changement, elle se tourne vers l’un des responsables commerciaux de son […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Changement - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Lundi 10 août 2009 1 10 /08 /2009 14:50
Management, Motivation et Performance.

Au cours de ces dernières années, notre société a changé radicalement. Peut-être n’en voyons nous pas encore l’ampleur et les conséquences, ayant trop le nez collé sur la vitrine (et nos habitudes). Ce changement radical, cette nouvelle révolution, a atteint tous les secteurs de l’activité […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Lundi 10 août 2009 1 10 /08 /2009 13:14
L'Agora du Management

Voilà un blog de très grande qualité. Depuis février 2006, l'auteur, sous le pseudo de La Chouette, y propose de "Jeter des ponts entre la philosophie et le management". Loin de se placer dans les registres habituels et convenus des poncifs classiques du management, de nombreux articles y […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Recommander
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Vendredi 7 août 2009 5 07 /08 /2009 16:15
La vente de services et ses caractéristiques. 1/2

Pour réussir à bien vendre un service il faut savoir que vendre un service c’est toujours vendre une anticipation. Anticipation du résultat, de la prestation, de l’efficacité, de la jouissance du bien. Et comme la possibilité d’une démonstration est très rare, la prise de risque de l’acheteur […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Management commercial et motivation - Recommander
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Vendredi 7 août 2009 5 07 /08 /2009 13:16
Comment bousiller le moral, la motivation, l’estime de soi et la santé de ses collaborateurs.

A présent, tout le monde semble savoir que la considération, l’estime, le respect, et aussi tout « simplement » la politesse sont des éléments qui contribuent au développement de la motivation et de l’estime de soi. Et dès que vous parlez de A. Maslow, nombreux sont ceux qui vont vous dire : « […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Communauté : Ressources Humaines - Recommander
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Mardi 4 août 2009 2 04 /08 /2009 13:15
Un soutien pour les dirigeants et les RH dans leur préparation à la pandémie grippale

Sans être alarmiste, il est toujours bon de se tenir informé et de retenir qu'il est essentiel d'être prêt. Se préparer: 1) Nous ne sommes pas aujourd'hui en situation de pandémie grippale 2) Mais une pandémie pourrait se produire dans l'avenir 3) Se préparer, c'est savoir que faire dès […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Recommander
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Lundi 3 août 2009 1 03 /08 /2009 00:00
Stratégie Océan Bleu

Parmi les ouvrages traitant de stratégie et de changement, Stratégie Océan Bleu a l’originalité de nous présenter un mode d’innovation disruptive qui renouvelle la pensée stratégique. Une approche excellente pour innover dans votre business avec des pistes de réflexion percutantes pour se créer […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Changement - Recommander
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