Société

Jeudi 6 octobre 2011 4 06 /10 /Oct /2011 11:01


Bien évidement nous assistons déjà à une déferlante médiatique. Il nous a fait rêver et notre quotidien a changé. Steve Jobs voulait changer le monde, il nous a donné un exemple concret d’une vision partagée, de la passion, du goût pour le travail et de l’engagement jusqu’au bout… Merci Monsieur Steve Jobs «Si vous voulez percevoir ma religion, étudiez mes logiciels, utilisez un Macintosh ou un Apple II. Je suis contenu dedans»… Quelques articles : Steve Jobs, portrait Le double testament de Steve Jobs Le discours de Steve Jobs à Stanford (en anglais) http://blog.cozic.fr/retranscription-du-discours-de-steve-jobs-a-stanford
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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Mercredi 5 octobre 2011 3 05 /10 /Oct /2011 07:00

Créé le 2 août 2009 avec un premier article intitulé : Pour changer parlons un peu de cette crise , le blog Avantage-Rh a présenté à ce jour 91 articles. Les outils statistiques d'Overblog nous permettent de suivre régulièrement le nombre de visites et la selection des articles les plus demandés. Voilà donc ce Top 5: Le leadership situationnel Redéfinir le rôle du manager Comment manager ou piloter le changement Le management motivationnel Le modèle DISC Je remercie les lecteurs qui portent intérêt aux articles de ce blog. Avantage-rh va donc poursuivre son chemin de publication avec l'espoir d'avoir une meilleure régularité dans le rythme de publication.
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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Mercredi 8 juin 2011 3 08 /06 /Juin /2011 07:30

A découvrir : le blog Alizé ressources humaines de Cybele Rioux Des articles sur le thème de la gestion des ressources humaines au Québec, avec un contenu varié et une approche créative et pratique qui s’appuie sur l’expérience de Cybele Rioux en PME. Egalement quelques éditoriaux sur le thème des ressources humaines responsables. Vous pouvez commencez à découvrir son site en commençant par le billet : Avantages de la diversité Souvent sans s’en rendre compte, un employeur tend à embaucher un candidat qui ressemble à son équipe : femme, homme, jeune, préretraité, né au Québec… Ce réflexe est universel, par contre, c’est une bonne idée d’en prendre conscience et de le remettre en question. Se limiter à un type de candidat augmente toujours nos difficultés à les trouver… Lire la suite
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Ressources Humaines
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Dimanche 5 juin 2011 7 05 /06 /Juin /2011 16:01

Spécialisée dans la communication d’entreprise, ACSO fédère une équipe pluridisciplinaire qui couvre l’ensemble de la chaîne de production de vos outils de communication : Site Web : internet et intranet E-Learning Création graphique et Print Studio vidéo ACSO se développe à partir de 7 points d’expertises forgés au travers des parcours des membres de l’équipe : Une expérience développée au sein de services de communication et informatiques de grands groupes français internationaux. La connaissance des secteurs industrie, énergie, recherche et développement, secteur universitaire et éducatif. Un centre de développement intégré. Une équipe création – design interne. L’habitude de travail collaboratif avec les équipes internes « client » et les directions opérationnelles. Une méthodologie de gestion de projet mise en œuvre systématiquement. En matière de développement informatique, démarche qualité, maîtrise des technologies Open Source. Pour visiter ACSO : ici
Par Yves Thomas - Publié dans : Société
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Mercredi 9 février 2011 3 09 /02 /Fév /2011 16:20

Au cours des États généraux de l’industrie (EGI), de nombreux représentants des entreprises ont souligné le déséquilibre des relations entre donneurs d’ordre et sous-traitants qui conduit à une moindre compétitivité de l’économie française. Un tel constat différencie la France de certains États européens, comme l’Allemagne, au sein desquels une démarche plus équilibrée a pu s’instaurer. Ce guide illustre différents comportements abusifs ou mauvaises pratiques d’entreprises qui sont régulièrement constatés. Il rappelle succinctement les règles applicables. Il comporte six parties : - la commande, - la relation contractuelle, - le prix, - la réception et la facturation, - le paiement, - la propriété intellectuelle. Téléchargez le guide: ici
Par Yves Thomas - Publié dans : Société
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Jeudi 27 janvier 2011 4 27 /01 /Jan /2011 07:00

« En 2011, le redressement de l'activité devrait se poursuivre, avec, en particulier, une reprise de l’investissement dans l’industrie et dans les entreprises qui innovent et qui exportent. » Les résultats de la 52ème enquête semestrielle de conjoncture OSEO réalisée en novembre 2010 à partir d’un échantillon de 3 370 petites et moyennes entreprises sont plutôt optimistes pour 2011. Les dirigeants de PME esquissent un premier bilan de l’année 2010 sensiblement meilleur qu’ils ne l’avaient prévu en mai. Sauf nouvelle crise majeure, l’année 2011devrait être plus favorable que la précédente pour les petites et moyennes entreprises françaises. Il reste que l’innovation et la recherche de nouveaux débouchés à l’exportation demeurent les clés de la croissance pour la majorité des PME. Activité Tous secteurs d’activité confondus, les chefs d’entreprise estiment la hausse moyenne de leur chiffre d’affaires à 3,6 % en 2010 au lieu de 1,0 % prévu six mois plus tôt. Cependant, c’est dans l’industrie et les secteurs liés que le redémarrage de l’activité a été le plus vif. La tendance devrait se poursuivre, sinon se renforcer, en 2011. Ce redressement économique s’est également étendu aux services aux particuliers, au commerce automobile et, plus faiblement, au secteur du tourisme. Dans ces secteurs, les anticipations pour 2011 sont néanmoins empreintes d’un certain attentisme, du fait des incertitudes pesant sur l’évolution à venir de la consommation des ménages. La tendance reste […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société
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Lundi 24 janvier 2011 1 24 /01 /Jan /2011 07:00

Le CJD est un mouvement de jeunes dirigeants représentatifs du tissu économique et qui défendent l'idée d'un libéralisme responsable. C'est aussi un lieu où les jeunes dirigeants viennent rompre l'isolement, se former et progresser. Un réseau exceptionnel Le CJD, mouvement patronal né en 1938, rassemble 3300 chefs d'entreprise et cadres dirigeants engagés pour mettre en œuvre un libéralisme responsable. L'ambition du CJD est de promouvoir des idées nouvelles pour rendre l'entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine et accompagner dans sa mission, tout jeune dirigeant soucieux d'améliorer sa performance et celle de son entreprise. Mouvement d’Entrepreneurs Militants Constructeurs engagés depuis plus de 72 ans pour partager, défendre des valeurs et se former au métier de « dirigeant entrepreneur ». L'ambition du CJD est de promouvoir des idées nouvelles et décalées pour rendre l'entreprise à la fois plus humaine et plus compétitive. En intégrant le CJD, le dirigeant entrepreneur intègre un parcours de réussite professionnelle « en alternance ». Mettre l’Economie au Service de la Vie, c’est intégrer les éléments du vivant comme autant d’éléments indissociables à notre survie et à un développement pérenne de l’Homme. Le CJD est créateur du concept de Performance Globale (économique, sociale, sociétale et environnementale). Il rassemble 3 540 entrepreneurs. Le CJD est un mouvement international qui a essaimé dans 9 pays : Algérie, Bénin, Cameroun, Maroc, Québec, […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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