Madrid, un matin, le building de Dekia une compagnie internationale, dehors des affrontements violents  entre des altermondialistes et la police. A l’intérieur, en huit-clos, un entretien final, une « short-list Â» comme on dit dans nos entreprises. Tout se passera à l’intérieur !

Sept brillants candidats qui postulent à un poste de cadre dirigeant, pour chacun d’entre eux le « Graal Â» d’une carrière déjà à la hauteur de leurs capacités.

Les voilà dans une salle, chacun face à un écran et remplissant une fiche de renseignement.

Présentations, « on est cordial et poli Â», on s’observe, regards en coin, méfiance, quelques petits signes d’agacement. Ils vont découvrir la méthode Grönholm  un must dans le recrutement.

Préférant vous laisser découvrir et savourer vous-même, je ne vous dis rien à propos de la  suite du film.

Dehors les combats, les affrontements, le chaos. Dedans au 25^ème étage, ambiance feutrée, « clim Â», insonorisation. En haut le bruit de la rue n’arrive pas. Un lieu propice à une violence extrême avec des candidats très motivés.

Evidement cette « Méthode Grönholm Â» n’existe pas, voilà ce qu’en disent les scénaristes "(...) nous avons décidé de garder des épreuves assez innocentes afin que cela soit crédible. Si nous avions eu une démarche de documentaristes, le résultat aurait été bien plus sauvage et cruel !".

L’ambiance du film rappellera sans doute à certains quelques moments vécus.

Je me souviens de deux ou trois recrutements qui en étaient peu éloignés, dont un en particulier où il nous fallait créer un slogan de pub, sous les regards avisés de deux personnes annoncées comme étant des psychologues (personne n’a vérifié). Petit à petit et presque « naturellement Â», les rôles se sont distribués. C’était remarquable !

Mon conseil : vous vous retrouvez dans un recrutement de ce type et cela ne vous convient pas, vous ne vous sentez pas à l’aise dans ce "jeu". Partez !

D’ailleurs, vous verrez, peut-être dans le couloir quelqu’un vous rattraper et vous demander les raisons qui motivent votre départ…

Il y a encore des épreuves de recrutement de cette nature, certaines compagnies considèrent que leurs candidats n’ont qu’à s’y soumettre…….. et ils s’y soumettent !

Si vous avez vécu des recrutements de ce genre ou qui vous ont étonnés ou choqués et peut-être bouleversés, n’hésitez pas à en parler.

yt@avantage-rh.com