Lundi 14 septembre 2009 1 14 /09 /2009 18:48




Quelles valeurs et quels comportements partagés.







-         
La fidélité aux valeurs et principes de l’entreprise en interne et en externe.

 

-          La volonté de qualité du travail à réaliser.

 

-          Un investissement fort et soutenu de chacun.

                                                                                         

-          Une V.A. sur les services et les produits, offrir plus et mieux aux clients

 

-          Le professionnalisme et la précision avec l’excellence comme objectif constant.

 

-          L’autonomie et sens de la responsabilité individuelle.

 

-          Une dimension humaine très forte.

 

-          Une grande capacité à transmettre l’expérience.

 

-          L’innovation et l’audace.

 

-          La stabilité des équipes de management.

 

-          Des équipes pilotées et accompagnées par un management de proximité.

 

-          Un style de management simple et qui s’adapte.

 

-          Une grande qualité relationnelle interne.



yt@avantage-rh.fr

Petit check-up de management





Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Communauté : Ressources Humaines
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