“ Des récompenses trop fréquentes indiquent que le général est à bout de
ressources, des sanctions trop fréquentes qu’il est au comble de la détresse”.Sun Tsu.
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Développer un mode de management qui place l’humain au centre sans renoncer à la performance comme au développement. Rénover nos logiques de pensée, élargir nos cadres de références, enrichir nos modes d’interactions, affiner nos savoir-être et les accompagner du savoir-devenir que l’on oublie trop souvent.