« On ne change jamais les choses en combattant la réalité existante. Pour changer quelque chose, construisez
un nouveau modèle qui rendra inutile l’ancien. »
Buckminster Fuller
« Le progrès est impossible sans changements, et ceux qui ne peuvent jamais changer d’avis ne peuvent ni changer le monde ni se changer eux-mêmes. »
George Bernard Shaw
« Chacun pense à changer l’humanité mais personne ne pense à changer soi-même. »
Léon Tolstoï
Vers un nouveau capitalisme - Comment manager ou piloter le changement - Réussir un changement
La rubrique: A méditer - Pour changer, parlons un peu de cette crise
Ecrire un commentaire - Voir les commentaires - Recommander
Articles récents
- A méditer 9
- Petites histoires extraordinaires d'entrepreneurs
- La révolution du microcrédit
- L’ Adie – Microcrédit et Observatoire de l’entrepreneuriat populaire
- Comment enrayer la montée du stress au sein de vos équipes
- Développer la confiance et motiver par le management
- Outil COD-IT
- SOSIE et recrutement
- Feuille de route pour votre prochain poste
- A méditer 8
Présentation
- : Avantage RH
-
- : Coaching Management Recrutement Entreprises Evaluation Économie
- : Développer un mode de management qui place l’humain au centre sans renoncer à la performance comme au développement. Rénover nos logiques de pensée, élargir nos cadres de références, enrichir nos modes d’interactions, affiner nos savoir-être et les accompagner du savoir-devenir que l’on oublie trop souvent.
- Recommander ce blog
- Retour à la page d'accueil
Catégories
- Management (24)
- Relation Client (2)
- Changement (6)
- Société (10)
- A méditer (9)
- Stress (3)
- Assessment (2)
- Recrutement (3)
- Management commercial et motivation (3)
Liens
Recherche
Suivre les publications
Archives
- février 2010 (13)
- janvier 2010 (13)
- septembre 2009 (6)
- août 2009 (30)