Vendredi 7 octobre 2011 5 07 /10 /Oct /2011 07:00

MBTI Myer Briggs Type IndicatorKatherine Briggs et sa fille Isabel Myers, ont conçu cet outil pour faciliter la compréhension des types psychologiques de C. G. Jung et leur donner un sens pratique dans le quotidien. L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs permet à partir d’un questionnaire d’auto-évaluation de mesurer et de décrire deux orientations de l'énergie et quatre processus mentaux que les personnes utilisent à chaque instant pour : orienter leur énergie, recueillir l’information, prendre des décisions et agir.

 

Huit préférences sont ainsi identifiées :

  • Orientation de l'énergie : Extraversion E / Introversion I
  • Recueil d'information : Sensation S / iNtuition N
  • Prise de décision : Pensée T / Sentiment F
  • Mode d'action : Jugement J / Perception P

La combinaison de ces huit préférences indique16 types principaux INTP, INTJ, ENTJ, ENTP, INFP, ENFP, INFJ, ENFJ, ISTP, ISTJ, ESTP, ESTJ, ISFP, ISFJ, ESFP, ESFJ, présentés de la façon suivante:

 

 Quelques liens pour en savoir plus :

 

Le site très complet de Olivier Berruyer ici . Un passionné  (INTP) du MBTI.

 

L’article Wikipédia qui reprend les bases ici 

 

The Myers & Briggs Foundation ici  

Le MBTI est une marque déposée par la fondation Myers Briggs (The Myers & Briggs foundation). De ce fait, seuls les praticiens licenciés à cette fin peuvent faire passer officiellement un « test MBTI (R)», faute de quoi la pratique affichée d'un tel test constitue une contrefaçon. Il est nécessaire d'être certifié pour faire passer le test. Cette certification inclut le respect d'un code de déontologie (par exemple, l'interdiction de faire passer le MBTI dans le cadre d'un entretien d'embauche). La protection légale mise en place par la fondation vise à assurer que le « test MBTI (R)» reste synonyme d'une prestation de qualité suffisante et homogène.

 

Vous pouvez lire aussi:

H.B.D.I -"Les préférences Cérébrales de Ned Herrmann              

 

Le modèle DISC et les comportements

 

 Le PAPI (Perception and Preference Inventory)

 

 

 

 

Par Yves Thomas - Publié dans : Profils - Communauté : Ressources Humaines
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