Samedi 30 janvier 2010 6 30 /01 /Jan /2010 15:50

Passer le relais
Mettre à la disposition des dirigeants et repreneurs franciliens un environnement favorable et des ressources pour les aider dans la réussite de leur parcours
, c’est ainsi que Passer le Relais définit sa mission auprès des repreneurs.



En Ile-de-France, 113 000 entreprises de moins de 50 salariés ont un dirigeant de âgé de 55 à 59 ans et 102 000 entreprises ont un dirigeant âgé de 60 ans ou plus. Ce sont donc potentiellement 215 000 entreprises qui sont ou seront concernées par la transmission dans les prochaines années. Cela représente environ un million emplois.

 

Les enjeux sont importants tant en termes de maintien des savoir-faire et des compétences qu'en termes d'emplois et de dynamisme du tissu économique.

Les Chambres de Commerce et d'Industrie de Paris - Île-de-France se sont constituées en un réseau, « Passer le relais », pour accompagner plus efficacement cédants et repreneurs dans leurs démarches.

 

Ce dispositif régional accompagne les repreneurs et les dirigeants d'entreprises de 0 à 49 salariés, de tous secteurs d'activité, depuis leurs premières réflexions à la mise en relation puis à la cession.

 

Aujourd'hui, le réseau "Passer le relais" met à votre disposition :

  • 1 réseau présent dans chacun des départements d'Ile-de-France,
  • 8 conseillers pour la cession et la reprise d'entreprises industrielles et de services et 8 conseillers pour la cession et la reprise de commerces de détail,
  • 50 réunions techniques par an,
  • 1 portail régional Internet,
  • 1 réseau de professionnels qualifiés qui se sont engagés à vous aider tout au long de votre parcours,
  • Des guides d'information et de méthodologie,
  • 1 magazine avec des dossiers techniques, des conseils d'experts, un agenda...
  • Des fiches pratiques et toutes les ressources dont vous avez besoin.

 



Passer le Relais PME-PMI

Les opportunités, plus de 200 offres de cession et 300 offres de reprise.

Le salon des entrepreneurs - 3 et 4 février 2010

Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Ressources Humaines
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