Mardi 21 février 2012 2 21 /02 /Fév /2012 11:27

Actualisation-du-Management.jpg Actualisation du Management sur Facebook.

 

Régulièrement je vois que des lecteurs du blog partagent certains de ses         articles avec leurs amis sur Facebook, je n’ai jamais eu l’occasion de les en remercier et je le fais donc à présent.

 

Ce partage sur Facebook m’a donné l’idée d’ouvrir la page Actualisation du Management afin qu’ils puissent aussi nous y rejoindre et nous faire partager leurs expériences du management, leurs avis, leurs idées et comment ils voudraient voir évoluer cette pratique que nous vivons quotidiennement.

 

Mon souhait est de pouvoir développer avec vous une communauté qui s’interroge sur le management, envisage son évolution et découvre des pistes d’actions et de mise en œuvre pour :

  • Développer un mode de management qui place l’humain au centre sans renoncer à la performance comme au développement.
  • Rénover nos logiques de pensée, élargir nos cadres de références, enrichir nos modes d’interactions.
  • Affiner nos savoir-être et les accompagner du savoir-devenir que l’on oublie trop souvent.

 

Redéfinir la place des femmes et des hommes en entreprise et sortir de ces schémas et modes de fonctionnements qui trop souvent, et malgré toutes les chartes de valeurs, les placent en situation de simple « objet économique », pénalisant ainsi : la motivation, le sentiment d’utilité, l’évolution personnelle, le bien-être au travail, la satisfaction des clients et la croissance durable des entreprises.


Cette communauté Actualisation du Management est une expérience sociale et de rencontre qui n’est pas réservée qu’aux drh, responsables des ressources humaines, experts, consultants ou managers. Elle s’ouvre à tous, quelque soit votre niveau dans la hiérarchie de votre entreprise. Chacun vit le management, le subit parfois, et a donc des éléments de réflexion concernant son évolution et son amélioration. Chacun peut donc participer et contribuer en apportant ses interrogations, ses propositions et ses richesses personnelles à communiquer et partager.


Partageons et trouvons ensemble des pistes et des solutions nouvelles. Rejoignez-nous sur ces thèmes, échangeons  nos idées, nos savoir-faire, nos projets mais aussi nos espoirs.

 

Pour en parler: mail

Pour vous inscrire: ici

Ou sur le bouton en haut à gauche de la page.

 

Vous pouvez lire aussi:  La réussite en management 

Existe-t-il un management idéal ?

Comment bousiller le moral, la motivation, l’estime de soi et la santé de ses collaborateurs.

La pression est contre-productive

Par Yves Thomas - Publié dans : Management - Communauté : Management 2.0
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