Créé au début des années 90, SOSIE est issu du regroupement de trois tests de Léonard V. Gordon :

Le GPPI, qui évalue la personnalité dans son fonctionnement normal et quotidien.
Le SPV, qui évalue des valeurs personnelles.
Le SIV, qui évalue des valeurs interpersonnelles.

Il permet d’évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l’aide d’une seule épreuve.

9 traits de personnalité qui représentent les ressources de l’individu, les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle.

• Ascendance
• Sociabilité
• Acceptation des autres
• Stabilité émotionnelle
• Estime de soi
• Dynamisme
• Persévérance
• Circonspection
• Curiosité d’esprit

12 valeurs qui représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes.

6 valeurs interpersonnelles

• Considération sociale
• Liberté d’action
• Intérêt pour les autres
• Recherche d’approbation
• Conformisme
• Goût du pouvoir

6 valeurs personnelles

• Matérialisme
• Implication / Décision
• Organisation / Méthode
• Clarté des objectifs
• Challenge personnel
• Variété / Nouveauté

4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management :

1- stabilité et structure
2- pouvoir et activité
3- ouverture et contrôle

4- désintéressement et conviction

4 profils différents sont ainsi déterminés :

- Homme (ou une femme) d'organisation

- Chef de projet
- Facilitateur
- Expert

Sosie est une création des éditions du Centre de psychologie appliquée (ECPA), il apporte des informations utiles et pertinentes en recrutement, coaching, gestion de carrière et de bilans professionnels.

Modèle DISC    -  Entraînement aux entretiens de recrutement   -  La méthode de Marcelo Pineyro