Société

Mardi 17 décembre 2013 2 17 /12 /Déc /2013 14:05


Un ouvrage à lire si vous vous interrogez encore sur la folie furieuse de ce capitalisme du début du XXIème siècle où "les marchés" régulent la vie des individus. Droit dans le mur à 200 km/h, debout sur l'accélérateur et en klaxonnant pour faire croire que l'on a pas peur. «  Memento mori  », murmurait-on aux généraux romains pendant leur triomphe. «  Rappelle-toi que tu peux mourir  », voudrait-on chuchoter à l’oreille du capitalisme, à la fois triomphant et menacé, du début du XXIème siècle. La crise de 2008 est le symptôme d’une mutation maléfique du capitalisme depuis la chute du communisme, qui entraîne irrésistiblement vers le gouffre de l’inégalité, de la stagnation et du chômage l’ensemble des sociétés occidentales. La cupidité est devenue la valeur suprême, empoisonnant l’organisme social et déclenchant une série de maladies adventices : l’infection du lobbysme, le virus de la rente, la septicémie de la finance, l’anémie de la mondialisation, le cancer des externalités… Ces plaies ouvertes au flanc du capitalisme se combinent en une gangrène infernale qui tue le progrès et l’espoir, instaure le règne de la peur et menace la substance même de nos sociétés. Muter de cet hyper-capitalisme cupide et mortifère à un néo-capitalisme juste et intelligent exige des dirigeants occidentaux une dose massive de lucidité dans le diagnostic, de volonté dans le changement et de courage dans l’exécution. Une réforme ? Non, une véritable révolution pour sauver le capitalisme […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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Vendredi 21 septembre 2012 5 21 /09 /Sep /2012 14:57


Pourquoi sommes-nous moroses ? Mais surtout pourquoi beaucoup d’entre nous n’apprécient pas leur pays et pensent qu’ailleurs tout est mieux… Quelques chiffres à méditer : - 5ème puissance économique mondiale, la France se hisse au 1er rang des grands pays en termes de productivité horaire devant les États-Unis. « si l’on ramène le PIB par habitant à l’heure travaillée, la France est en première position du classement mondial en termes de productivité. Ainsi, lorsqu’un Américain a un rendement de 24,60 $ par heure travaillée, un Français génère en moyenne 25,10 $, loin devant le Japon – pays où l’on comptabilise le plus d’heures hebdomadaires de travail au monde – et ses 18,89 $. Le rapport se termine ainsi : « On ne gagne pas juste en travaillant dur. On gagne en travaillant intelligemment… et moins. Comme les Français savent le faire ». « La productivité française, parmi les meilleures au monde. La France est un pays où l’on travaille environ 1 585 heures par personne et par an (moyenne mondiale de 1 902 heures). Ceci n’affecte en rien, bien au contraire, sa compétitivité. Celle-ci demeure remarquable grâce à la productivité de sa population, l’une des meilleures au monde depuis plusieurs années. Les statistiques des différents instituts comme l’OCDE ou Eurostat offrent la vision globale d’une productivité française en excellente santé. Leurs indices prévisionnels viennent confirmer sa position de leader sur la scène économique internationale. Des performances […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : RH Management
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Jeudi 2 août 2012 4 02 /08 /Août /2012 07:00


Les atelières : le projet de création d'un atelier de façonnage haute-couture, lingerie et bain, en France, avec des ouvrières ex-Lejaby. Une belle aventure! Les atelières, atelier de façonnage haute couture en lingerie et bain, ouvrira ses portes en octobre prochain. Il s'agit d'un pari visant à maintenir le savoir-faire de la corsetterie en France sur la niche commerciale du luxe. L'association Les atelières a lancé le 18 juin 2012 une souscription publique destinée à recueillir des dons offrant la première trésorerie pour ce projet d'atelier, notamment pour équiper les postes de travail de façon ergonomique. Les dons versés vont à l'association les Atelières. L'association détiendra une part du capital de l'entreprise, laquelle sera créée au cours de l'été 2012. 10 €, c'est le montant demandé ! Nous l'avons souhaité accessible au plus grand nombre et néanmoins encourageant pour ce projet. Les petits ruisseaux font les grandes rivières. Devenez bienfaiteur des Atelières et incitez autour de vous ceux qui ont envie de relever ce défi avec nous. Notre aventure montrera qu'un nouveau modèle économique est possible conjuguant, sur le marché du luxe, l'audace industrielle et l'excellence du savoir-faire français... avec une approche sociale innovante fondée sur le management participatif. Les dates importantes : - lancement de la souscription18 juin 2012 - création de l'entreprise (SAS Les Atelières) : juillet 2012 - Aménagement de l'atelier : Septembre octobre 2012 - […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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Lundi 13 février 2012 1 13 /02 /Fév /2012 07:00


Ne confondons pas les mots « fourre-tout » avec les buzzwords bien que leur utilisation soit parfois la même. Un buzzword mais késako ? « a word or phrase, often sounding authoritative or technical» « mot ou expression qui donne souvent une impression d'autorité ou de technicité » Comme beaucoup d’entre nous j’en suis aussi victime et à force de les entendre nous les utilisons parfois sans y prendre garde, notre vigilance étant alors prise en défaut. J’aime observer l’usage de ces mots comme de ces expressions qui apparaissent et passent d’esprit en esprit, ou plutôt de tête en tête, pendant un temps plus ou moins long. Phénomène de mode, d’identification à un groupe, à une tendance, qui renvoie au groupe. Lorsque nous ne les utilisons pas nous sommes forcément décalés et absolument pas « up to date ». Il en va de ces expressions et de ces mots comme des idées toutes faites, le prêt-à-penser, le prémâché qui donne un sentiment d’efficacité. Vous en connaissez ! Il y a le désormais fameux : « je reviens vers vous », aussi le « en même temps » qui fait à présent office de ponctuation. Et la trop courante « propal » qui parfois nous a été « forwardée ». Et les approches pseudo intellectuelles de type : « avec ces éléments complémentaires, en même temps, ça donne du corps à ton power » « en même temps tu peux pas y ajouter trop de slides ». Quelques anglais qui font toujours effet, « c’est si chic », « so smart » : best practices, b2b, business model, datawarehousing, […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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Mardi 31 janvier 2012 2 31 /01 /Jan /2012 15:35


La question du travail est au cœur de nos vies. Quel rapport les Français entretiennent-ils avec le travail aujourd’hui ? Six mille auditeurs de Radio France ont témoignés de leur intérêt pour ce sujet en répondant aux quelques 90 items du questionnaire, comme : « Avez-vous le sentiment que votre situation est meilleure que celle de vos parents ? », « Avez-vous le sentiment d’être justement payé ? », « A quel âge souhaitez-vous partir à la retraite ? »… (pour télécharger le questionnaire en pdf) « J’ai souhaité placer l’auditeur au cœur de notre action, par la force de nos valeurs. En lançant cette enquête sans équivalent sur le travail, j’ai désiré tisser de nouveaux liens avec nos auditeurs en les conviant à produire avec nous le matériau vivant de nos débats de société » - Jean-Luc Hees, Président-directeur général de Radio France. 2400 témoignages de ces auditeurs sontconsultables sur Espace Public Radio France - Quel Travail voulons-nous ? (http://espacepublic.radiofrance.fr/temoignage-quel-travail-voulons-nous) offrant ainsi une présentation très riche du rapport que les Français entretiennent aujourd’hui avec le travail. Les réponses témoignent d’un attachement très fort à la valeur « travail » tout en exprimant le sentiment d’une large dégradation des conditions d’exercice de celui-ci. Dans leur grande majorité, les Français aiment travailler, même s'ils souffrent des conditions d'exercice de leur métier. Les réponses au questionnaire d’enquête et les témoignages […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Ressources Humaines
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Mardi 11 octobre 2011 2 11 /10 /Oct /2011 07:00


Graines de Boss est un concours de création d’entreprise réservé aux étudiants et aux jeunes créateurs. Lancé chaque année dans l’émission Capital sur M6, Graines de Boss ne cesse de séduire d'une part les jeunes créateurs et d'autre part les chefs d'entreprise qui soutiennent cette action et qui acceptent de donner un coup de pouce aux lauréats Graines de Boss. Le Concours Graines de Boss est ouvert aux étudiants, apprentis et aux jeunes créateurs d'entreprise (moins de 5 ans d'activité) qui souhaitent : Bénéficier du réseau des Chefs d’Entreprises adhérents au jury Graines de Boss afin d'accélérer le développement de leur entreprise. Accroître la notoriété de leur entreprise. Etre accompagné par un parrain et recevoir des conseils personnalisés dans le cadre d'un suivi mensuel de deux ans. Déposer sa candidature : Du 1er septembre 2011 au 31 octobre 2011 à minuit Sélection des finalistes : le 9 décembre 2011 Conditions pour être candidat : Etre étudiant, apprenti dans l'année d'inscription au concours ou jeune créateur d'entreprise de moins de 5 ans. Les dossiers ne devront pas dépasser 10 pages, en utilisant la police de caractères "Times New Roman N°12". Il devra être indiqué sur la 1ère page du dossier de candidature le nom et la catégorie du projet. Il est également demandé une présentation d'une seule page de votre projet avec le nom et la catégorie du projet. Les CV de l'ensemble des membres de l'équipe seront joints au dossier. Inscriptions Lire aussi: Trouver […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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Lundi 10 octobre 2011 1 10 /10 /Oct /2011 11:19


A découvrir, si ce n’est déjà fait, le blog les-rh.fr, de Christel Lambolez , dédié aux ressources humaines, au management, à l'emploi et à la formation. Journaliste depuis 15 ans, Christel a débuté comme rédactrice en chef d’un magazine mensuel professionnel avant de collaborer à de nombreux médias de la presse généraliste dont Le Point et Le Figaro. De 2006 à 2010, elle a occupé les fonctions de rédactrice en chef et responsable éditoriale de Focus RH, devenu leader sur le marché de sites spécialisés RH. En 2010, elle a créé son agence, Maânei Média, spécialisée sur les RH, la formation et l’emploiet propose du contenu (écrit, vidéo, audio) et du conseil en stratégie éditoriale. “Aujourd’hui, j’ai décidé de proposer mon expertise sur les RH, la formation et l’emploi, et mon expérience de rédactrice en chef/chef de projet pour vous aider à assoir votre notoriété, être innovant et précurseur dans la façon de mettre en valeur vos informations. Les enjeux en matière de positionnement sur le marché sont importants de nos jours. Les nouvelles technologies de l’information sont accessibles à tous et la différence se fera sur la profondeur, la connaissance, la rigueur, et le degré d’expertise des sujets traités.” Les RH . fr présente huit rubriques avec des articles toujours très riches : Agenda - Communication RH - Gestion de la formation - Gestion des compétences - Motiver les salariés - Recrutement - Stress au travail - Tendances RH A lire sur Les RH: l’excellent entretien […]
Par Yves Thomas - Publié dans : Société - Communauté : Management 2.0
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