Katherine Briggs et sa fille Isabel Myers, ont conçu cet outil pour faciliter la compréhension des types psychologiques de C. G. Jung et leur donner un sens pratique dans le quotidien. L’indicateur de types psychologiques Myers-Briggs permet à partir d’un questionnaire d’auto-évaluation de mesurer et de décrire deux orientations de l'énergie et quatre processus mentaux que les personnes utilisent à chaque instant pour : orienter leur énergie, recueillir l’information, prendre des décisions et agir. Huit préférences sont ainsi identifiées : Orientation de l'énergie : Extraversion E / Introversion I Recueil d'information : Sensation S / iNtuition N Prise de décision : Pensée T / Sentiment F Mode d'action : Jugement J / Perception P La combinaison de ces huit préférences indique16 types principaux INTP, INTJ, ENTJ, ENTP, INFP, ENFP, INFJ, ENFJ, ISTP, ISTJ, ESTP, ESTJ, ISFP, ISFJ, ESFP, ESFJ, présentés de la façon suivante: Quelques liens pour en savoir plus : Le site très complet de Olivier Berruyer ici . Un passionné (INTP) du MBTI. L’article Wikipédia qui reprend les bases ici The Myers & Briggs Foundation ici Le MBTI est une marque déposée par la fondation Myers Briggs (The Myers & Briggs foundation). De ce fait, seuls les praticiens licenciés à cette fin peuvent faire passer officiellement un « test MBTI (R)», faute de quoi la pratique affichée d'un tel test constitue une contrefaçon. Il est nécessaire d'être certifié pour faire passer le test. Cette certification […]

Le H.B.D.I. : Herrmann Brain Dominance Instrument, en France les utilisateurs parlent plus souvent de « préférences cérébrales » et de « travail à cerveau total ». La Méthode Herrmann® se présente comme un modèle qui illustre et explique le fonctionnement de la pensée des personnes. Le H.B.D.I. montre que chacun possède sa propre approche pour accepter les messages de ses interlocuteurs, gérer des informations, analyser des faits, apprécier des situations et répondre aux sollicitations de son environnement. Fondée par Ned Herrmann (1922-1999) en s’appuyant sur des travaux de recherches de Roger Wolcott Sperry et ceux de Paul Mac Lean : Roger Wolcott Sperry (1913-1994), Prix Nobel de médecine 1981 pour « ses découvertes concernant la répartition fonctionnelle des hémisphères cérébraux. ». Lors de ses recherches sur l'asymétrie cérébrale il mettra en évidence la capacité de chaque hémisphère à formuler une réponse indépendamment de l'autre[ . Capacité déterminante dans le rôle de chaque hémisphère pour ce qui concerne la perception de ce qui nous environne, du langage et de l'espace avec les implications qui en découlent sur les jugements de valeurs, le raisonnement ou l'affectivité. Paul Mac Lean (1913-2007) neurobiologiste auteur de la théorie du cerveau « triunique » qui met en évidence les structures du cerveau en 3 niveaux : Reptilien, siège des instincts. Limbique, siège des émotions. Cortical, siège du raisonnement et de l'imaginaire. A partir de cette approche Ned […]

Pour vitaminer votre communication et votre management ! Comportements et attitudes. Management et comportements. Nous avons tous un ensemble de comportements et d’attitudes propres : manières de penser, de sentir et d’agir. Le noyau central de cet ensemble est assez stable car il reflète notre personnalité individuelle et ces tendances profondes induisent nos réactions face aux situations et aux personnes. "Pourquoi je m’entends bien avec Pierre et que nous arrivons à travailler rapidement et facilement ensemble ?" "Oui mais avec Sarah c’est moins facile, elle bloque régulièrement sur ce qui ne lui semble pas tangible et concret ?" "Pourquoi Rajan a besoin d’avoir un briefing très précis alors que Myriam préfère connaître les trois actions majeures et développer ensuite ?" "Norbert a un management très ferme et jugé parfois comme autocrate, Ricardo lui est plus en retrait et recherche systématiquement l’avis et l’accord de son équipe." Autant de constats quotidiens et de questions qui se posent sur nos modes de communication et de management. Comment gagner en fiabilité et en efficacité ? Reconnu dans le monde entier comme un système de valeur et permettant d’améliorer sa communication, le système DISC est devenu un élément majeur dans la stratégie de management, de communication et des R.H. d’un nombre important des plus grands groupes mondiaux. Fondé par le psychologue John Geier, sur une approche modernisée des travaux et de la publication de William Marston « Les […]