Créé au début des années 90, SOSIE est issu du regroupement de trois tests de Léonard V. Gordon : Le GPPI, qui évalue la personnalité dans son fonctionnement normal et quotidien. Le SPV, qui évalue des valeurs personnelles. Le SIV, qui évalue des valeurs interpersonnelles. Il permet d’évaluer 9 traits de personnalité, 12 valeurs et 4 styles de comportement à l’aide d’une seule épreuve. 9 traits de personnalité qui représentent les ressources de l’individu, les potentialités qu’il mettra au service de son activité professionnelle. Ascendance Sociabilité Acceptation des autres Stabilité émotionnelle Estime de soi Dynamisme Persévérance Circonspection Curiosité d’esprit 12 valeurs qui représentent les éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements des personnes. 6 valeurs interpersonnelles Considération sociale Liberté d’action Intérêt pour les autres Recherche d’approbation Conformisme Goût du pouvoir 6 valeurs personnelles Matérialisme Implication / Décision Organisation / Méthode Clarté des objectifs Challenge personnel Variété / Nouveauté 4 styles de comportement mis en évidence par des analyses factorielles et fortement liés à des types de management : 1- stabilité et structure 2- pouvoir et activité 3- ouverture et contrôle 4- désintéressement et conviction 4 profils différents sont ainsi déterminés : - Homme (ou une femme) d'organisation - Chef de projet - Facilitateur - Expert Sosie est une création des éditions du Centre de psychologie appliquée […]

Madrid, un matin, le building de Dekia une compagnie internationale, dehors des affrontements violents entre des altermondialistes et la police. A l’intérieur, en huit-clos, un entretien final, une « short-list » comme on dit dans nos entreprises. Tout se passera à l’intérieur ! Sept brillants candidats qui postulent à un poste de cadre dirigeant, pour chacun d’entre eux le « Graal » d’une carrière déjà à la hauteur de leurs capacités. Les voilà dans une salle, chacun face à un écran et remplissant une fiche de renseignement. Présentations, « on est cordial et poli », on s’observe, regards en coin, méfiance, quelques petits signes d’agacement. Ils vont découvrir la méthode Grönholm un must dans le recrutement. Préférant vous laisser découvrir et savourer vous-même, je ne vous dis rien à propos de la suite du film. Dehors les combats, les affrontements, le chaos. Dedans au 25ème étage, ambiance feutrée, « clim », insonorisation. En haut le bruit de la rue n’arrive pas. Un lieu propice à une violence extrême avec des candidats très motivés. Evidement cette « Méthode Grönholm » n’existe pas, voilà ce qu’en disent les scénaristes "(...) nous avons décidé de garder des épreuves assez innocentes afin que cela soit crédible. Si nous avions eu une démarche de documentaristes, le résultat aurait été bien plus sauvage et cruel !". L’ambiance du film rappellera sans doute à certains quelques moments vécus. Je me souviens de deux ou trois recrutements qui en étaient peu éloignés, […]