<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
         xmlns:err="http://jelix.org/ns/xmlerror/1.0">
 <channel>

		<link rel="hub" href="http://overblog.superfeedr.com" xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" />
		<link rel="self" href="http://www.avantage-rh.com/rss-articles.xml" xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" />
	
    <title><![CDATA[Avantage RH (Management)]]></title>
    <link>http://www.avantage-rh.com/categorie-11028807.html</link>
    <description>Les derniers articles publiés dans la catégorie &quot;Management&quot; du blog &quot;Avantage RH&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
        <image>
        <url>http://fdata.over-blog.net/3/13/60/70/avatar-blog-1109713084-tmpphpbvbjw4.jpg</url>
        <title><![CDATA[Avantage RH (Management)]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/categorie-11028807.html</link>
                            </image>
    
    <pubDate>Thu, 09 Feb 2012 07:31:47 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 07:31:47 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2012 www.avantage-rh.com</copyright>            <category>Management</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Management, motivation et travail]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-management-motivation-et-travail-85834117.html</link>        <description><![CDATA[	Dans une période où 1 salarié sur 3 envisage de quitter son entreprise, en ces temps où le management est de plus en plus « gadgétisé » alors qu’une violence extrême apparait dans certaine entreprise ! Il serait peut-être intéressant de relire ce petit texte d’Abraham Maslow, très court extrait[...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 05 Oct 2011 07:30:00 +0200</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8a6a5591d4f2b097f17b52fba8b5c2e9</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-management-motivation-et-travail-85834117-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Lorsque les résultats attendus ne sont pas au rendez-vous]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-lorsque-les-resultats-attendus-ne-sont-pas-au-rendez-vous-67253927.html</link>        <description><![CDATA[	La culture de la responsabilité envers les résultats: Les résultats sont le miroir de nos actions et de notre management. S’ils ne correspondent pas à ceux que l’on attendait ce n’est pas forcément à cause de la concurrence, de la conjoncture ou d’un manque de motivation de la part des[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 15 Feb 2011 18:30:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">17a1306ad382276cd528d539ef62cd3e</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-lorsque-les-resultats-attendus-ne-sont-pas-au-rendez-vous-67253927-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[La réussite en management]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-la-reussite-en-management-65617384.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/3/13/60/70/Reussite-en-management.JPG" alt="" />
				<br />
	Le management est un art subtil et souple qui se détermine autour de 4 axes forts : - le savoir : la formation initiale de la personne, et son actualisation, - le savoir-faire : la connaissance de son métier et du management, - le savoir être : la capacité de relation, l’intelligence[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 25 Jan 2011 07:00:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">8f7276c92385cba928a2b045fb47b637</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-la-reussite-en-management-65617384-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Petites histoires extraordinaires d'entrepreneurs]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-petites-histoires-extraordinaires-d-entrepreneurs-45647836.html</link>        <description><![CDATA[	La motivation, la passion, l'engagement et l'énergie au quotidien permettent de trouver des solutions aux difficultés rencontrées. 37 histoires d'entrepreneurs qui défient les idées reçues et dans lesquelles vous pourrez découvrir des ressources d'idées et d'applications utiles à votre projet.[...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 25 Feb 2010 14:56:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">d5a10cb538805bbac81d474e78a1a717</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-petites-histoires-extraordinaires-d-entrepreneurs-45647836-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Développer la confiance et motiver par le management]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-developper-la-confiance-et-motiver-par-le-management-44788252.html</link>        <description><![CDATA[	Créer un management fondé sur des relations positives. Donner la priorité aux personnes. “Il n’est qu’un luxe véritable, c’est celui des relations humaines"A. de Saint-Exupéry Comme nous l’avons évoqué sur d’autres articles de ce blog, chaque individu porte en lui un potentiel d’énergie, de[...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 12 Feb 2010 12:54:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6999cd8135e35aeb0a13043745e1fa23</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-developper-la-confiance-et-motiver-par-le-management-44788252-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Feuille de route pour votre prochain poste]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-feuille-de-route-pour-votre-prochain-poste-44411979.html</link>        <description><![CDATA[	Réussir votre promotion, diriger vos anciens collègues, partir à l'international, rejoindre une entreprise en crise, changer de culture d'entreprise. Le guide pour réussir un changement de poste dans des situations critiques, autant personnelles qu'organisationnelles. Edité chez Pearson début[...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 06 Feb 2010 18:04:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">789d1f81b8ae7734d2c1b6206737a5b7</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-feuille-de-route-pour-votre-prochain-poste-44411979-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Existe-t-il un management idéal ?]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-existe-t-il-un-management-ideal-44118570.html</link>        <description><![CDATA[	Le Mythe, le Graal, l'Absolu, le Chaudron Magique, l'Alpha et l'Oméga du management. Le mythe absolu du Management Idéal ! Ou, l'Idéal du management mythique absolu ! A vous de choisir. Dans la mythologie de l'entreprise et du management, ce mythe est assez proche de celui du Collaborateur[...]]]></description>
        <pubDate>Tue, 02 Feb 2010 12:39:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">ddcbff9374272638e226805f31fbd418</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-existe-t-il-un-management-ideal-44118570-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Pourquoi évaluer les performances et les résultats ?]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-pourquoi-evaluer-les-performances-et-les-resultats--44059670.html</link>        <description><![CDATA[	Soumis au baptême du feu, aucun plan d’action n’en ressort intact, c’est dire l’importance d’une évaluation permanente des résultats qui permet de mesurer l’efficacité de l’action engagée. Communiquer et afficher les résultats et les niveaux de performance de l’entreprise entretient l’intérêt[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 01 Feb 2010 13:04:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">6a28485324a77e299fd8b37b4551691f</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-pourquoi-evaluer-les-performances-et-les-resultats--44059670-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Redéfinir le rôle du manager dans l'entreprise]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-redefinir-le-role-du-manager-dans-l-entreprise-43430292.html</link>        <description><![CDATA[	Un excellent article sur Les Echos.fr Les idées forces : Le manager intermédiaire est irremplaçable, il joue un rôle essentiel dans la cohésion sociale de l’entreprise, et est le premier à identifier les phénomènes localisés de malaise ou de montée du stress. Un pacte de confiance doit être[...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 22 Jan 2010 14:15:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">2b34c953de95d028d38a6d24be89022b</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-redefinir-le-role-du-manager-dans-l-entreprise-43430292-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Management Motivationnel – 2 livres à découvrir]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-management-motivationnel-2-livres-a-decouvrir-43171607.html</link>        <description><![CDATA[						<img class="imgExtraitCon" src="http://img.over-blog.com/100x100/3/13/60/70/Management-Motivation-2.JPG" alt="" />
				<br />
	Vous pouvez commencer votre approche et votre découverte du Management Motivationnel à partir de deux ouvrages qui s’en inspirent largement. L’un à partir des concepts initiaux et l’autre dans une visite complète des fiches techniques. Les clés de la performance de Emmanuel Maire et Matthieu[...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 18 Jan 2010 13:53:00 +0100</pubDate>        <guid isPermaLink="false">de6dc94c3cba3da154a470c5d9e5d719</guid>
                <category>Management</category>        <comments>http://www.avantage-rh.com/article-management-motivationnel-2-livres-a-decouvrir-43171607-comments.html#anchorComment</comments>                    </item>
  
 </channel>

</rss>
