Commentaires du blog: Avantage RH

Commentaire de Yves Thomas

Mon, 10 Jan 2011 13:54:49 +0100

Une excellente année pour toi Emmanuel. Et merci pour ton commentaire sur ce travail.

A bientôt, amicalement

Commentaire de emmanuel Maire

Mon, 10 Jan 2011 12:57:30 +0100

toutes bonne année Yves
Bravo pour cette page de jouvence à consommer sans modération
Amicalement
super les liens directs et fréquent un bon O²

Commentaire de lancer site internet

Thu, 09 Dec 2010 15:54:53 +0100

Belle critique

Commentaire de jacky

Fri, 01 Oct 2010 19:23:56 +0200

...des lignes d'espérance à durablement cultiver

des citations d'hier à re-fonder si ce n'est à construire par soi même comme ces autres ?
...en fait,accepter de dire :"je ne sais pas" à celles et ceux qui souhaitent apprendre de ...LA VIE A PROMOUVOIR

Commentaire de comment réussir un entretien de recrutement

Tue, 06 Apr 2010 05:06:46 +0200

Comment réussir un entretien de recrutement ? Je vous recommande notre guide intitulé : "l'Art de Réussir Ses Entretiens d'Embauche" que vous trouverez sur le site suivant :

http://www.reussir-entretien-embauche.com/

Alexis

Commentaire de Yves Thomas

Mon, 08 Feb 2010 23:53:24 +0100

Bonjour,

Effectivement nous avons quelques articles en préparation sur les solutions envisageables. Vous pouvez également trouver des éléments de réponses adaptées dans la rubrique Management et en particulier les articles:

La pression est contre-productive.
Le leadership situationnel
Le management motivationnel

Aussi à propos de comportements managériaux qui sont anxiogènes et générateurs de stress au travail, l'article:

Comment bousiller le moral, la motivation, l'estime de soi et la santé de ses collaborateurs !

Si vous prenez le contre-pied des 9 "propositions" de cet article vous aurez déjà de bonnes bases à propos de ce qu'il est préférable d'envisager comme management ou comme environnement relationnel.

A bientôt,

Yves

Commentaire de Da Rocha Stéphanie

Sat, 06 Feb 2010 16:25:09 +0100

Bonjour, je trouve que vos deux articles sur le stress se révèlent être très bons et pertinents puisqu'ils me permettent maintenant de mettre des mots sur ce que l'on peut ressentir au quotidien. A quand un article sur les solutions envisageables?

Commentaire de hadj aissa

Wed, 03 Feb 2010 07:46:37 +0100

c'était un homme qui avait trois grandes qualités : 1-très près des travailleurs 2-anticipation 3-très ferme dans ses décisions
Mais on lui reprochait , meme si ses décisions étaient souvent justes et prises à bon escient, qu'il les prenait sans consulter personne.

Commentaire de Yves Thomas

Tue, 02 Feb 2010 20:12:02 +0100

Bonjour,

Merci pour votre contribution et votre commentaire.
Pouvez-vous nous dire quelques mots à propos de la personnalité et du style de management du directeur de cette entreprise ?
Cordialement,

Commentaire de hadj aissa

Tue, 02 Feb 2010 19:07:06 +0100

j'ai travaillé pendant 30 ans dans une entreprise algérienne de formation qui est devenue en quelques années le leader en matière de formation dans les hydrocarbures et le mérite revient en grande partie à la personnalité et au style de management du directeur

Commentaire de Yves Thomas

Tue, 24 Nov 2009 11:42:29 +0100

Bonjour,

François Basse, aux dernières nouvelles, était toujours vivant. Effectivement, j'ai travaillé directement ( comme d'autres) avec Christian Lemoine et François Basse au début des années 90. Je connais d'expérience, le Management Motivationnel, sa mise en oeuvre, ses applications, ses avantages, ses limites aussi.

Si vous souhaitez des infos complémentaires, et des retours d'expériences, vous pouvez me laisser, par mail, un n°de téléphone et je vous contacterai.

Cordialement,

Commentaire de Adrien

Sun, 15 Nov 2009 22:17:27 +0100

Bonsoir. Merci pour ce superbe article. François Basse est-il toujours en vie? Et vous Mr Thomas avez-vous travaillé avec Mrs Lemoine et Basse? Je vous demande ça parce que le concept a l'air simple et efficace et le fait d'avoir un retour d'expérience concret me paraît aussi intéressant.