<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
         xmlns:err="http://jelix.org/ns/xmlerror/1.0">
 <channel>

    <title><![CDATA[Commentaires du blog: Avantage RH]]></title>
    <link>http://www.avantage-rh.com/</link>
    <description>Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog &quot;Avantage RH&quot;</description>

        <language>fr</language>
    
        <image>
        <url>http://fdata.over-blog.net/3/13/60/70/avatar-blog-1109713084-tmpphpQq7FWF.jpg</url>
        <title><![CDATA[Commentaires du blog: Avantage RH]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/</link>
                            </image>
    
    <pubDate>Wed, 10 Mar 2010 15:06:08 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Wed, 10 Mar 2010 15:06:08 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2010, Yves THOMAS</copyright>            <category>Économie</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Yves Thomas]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-34947279-6.html#comment56107529</link>        <description><![CDATA[
  Bonjour,<br>
  <br>
  Effectivement nous avons quelques articles en préparation sur les solutions envisageables. Vous pouvez également trouver des éléments de réponses adaptées dans la rubrique Management et en
  particulier les articles:<br>
  <br>
  La pression est contre-productive.<br>
  Le&nbsp;leadership situationnel<br>
  Le management motivationnel<br>
  <br>
  Aussi à propos de comportements managériaux qui sont anxiogènes et générateurs de stress au travail, l'article:<br>
  <br>
  Comment bousiller le moral, la motivation, l'estime de soi et la santé de ses collaborateurs !<br>
  <br>
  Si vous prenez le contre-pied des 9 "propositions" de cet article vous aurez déjà de bonnes bases à propos de ce qu'il est préférable d'envisager comme management ou comme environnement
  relationnel.<br>
  <br>
  A bientôt,<br>
  <br>
  Yves

  
]]></description>
        <pubDate>Mon, 08 Feb 2010 23:53:24 +0100</pubDate>        <guid >http://www.avantage-rh.com/article-34947279-6.html#comment56107529</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Da Rocha Stéphanie]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-34947279-6.html#comment55960273</link>        <description><![CDATA[
  Bonjour, je trouve que vos deux articles sur le stress se révèlent être très bons et pertinents puisqu'ils me permettent maintenant de mettre des mots sur ce que l'on peut ressentir au quotidien. A
  quand un article sur les solutions envisageables?

  
]]></description>
        <pubDate>Sat, 06 Feb 2010 16:25:09 +0100</pubDate>        <guid >http://www.avantage-rh.com/article-34947279-6.html#comment55960273</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de hadj aissa]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-36071213-6.html#comment55739850</link>        <description><![CDATA[
  c'était un homme qui avait trois grandes qualités : 1-très près des travailleurs 2-anticipation 3-très ferme dans ses décisions<br>
  Mais on lui reprochait , meme si ses décisions étaient souvent justes et prises à bon escient, qu'il les prenait sans consulter personne.

  
]]></description>
        <pubDate>Wed, 03 Feb 2010 07:46:37 +0100</pubDate>        <guid >http://www.avantage-rh.com/article-36071213-6.html#comment55739850</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Yves Thomas]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-36071213-6.html#comment55719234</link>        <description><![CDATA[
  Bonjour,<br>
  <br>
  Merci pour votre contribution et votre commentaire.<br>
  Pouvez-vous nous dire quelques mots à propos de la personnalité et du style de management du directeur de cette entreprise ?<br>
  Cordialement,

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 02 Feb 2010 20:12:02 +0100</pubDate>        <guid >http://www.avantage-rh.com/article-36071213-6.html#comment55719234</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de hadj aissa]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-36071213-6.html#comment55713694</link>        <description><![CDATA[
  j'ai travaillé pendant 30 ans dans une entreprise algérienne de formation qui est devenue en quelques années le leader en matière de formation dans les hydrocarbures et le mérite revient en grande
  partie à la personnalité et au style de management du directeur

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 02 Feb 2010 19:07:06 +0100</pubDate>        <guid >http://www.avantage-rh.com/article-36071213-6.html#comment55713694</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Yves Thomas]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-35481362-6.html#comment51752092</link>        <description><![CDATA[
  Bonjour,<br>
  <br>
  François Basse, aux dernières nouvelles, était toujours vivant. Effectivement, j'ai travaillé directement ( comme d'autres) avec Christian Lemoine et François Basse au début des années 90. Je
  connais&nbsp;d'expérience, le Management Motivationnel, sa mise en oeuvre, ses applications, ses avantages, ses limites aussi.<br>
  <br>
  Si vous souhaitez des infos complémentaires, et des retours d'expériences, vous pouvez me laisser, par mail, un n°de téléphone et je vous contacterai.<br>
  <br>
  Cordialement,<br>
  <br>

  
]]></description>
        <pubDate>Tue, 24 Nov 2009 11:42:29 +0100</pubDate>        <guid >http://www.avantage-rh.com/article-35481362-6.html#comment51752092</guid>
                                            </item>
      <item>
        <title><![CDATA[Commentaire de Adrien]]></title>
        <link>http://www.avantage-rh.com/article-35481362-6.html#comment51260282</link>        <description><![CDATA[
  Bonsoir. Merci pour ce superbe article. François Basse est-il toujours en vie? Et vous Mr Thomas avez-vous travaillé avec Mrs Lemoine et Basse? Je vous demande ça parce que le concept a l'air
  simple et efficace et le fait d'avoir un retour d'expérience concret me paraît aussi intéressant.

  
]]></description>
        <pubDate>Sun, 15 Nov 2009 22:17:27 +0100</pubDate>        <guid >http://www.avantage-rh.com/article-35481362-6.html#comment51260282</guid>
                                            </item>
  
 </channel>
</rss>